faye show 001 FAYE SHOW. CROWN & IOU - Debata pt. "Problemy i wyzwania przedsiębiorców w Los Santos"

[Mitsu]

---

**Dnia 14 stycznia 2023 została zorganizowana debata dotycząca problemów i wyzwań przedsiębiorców w Los Santos. Jako ekspertów zaproszono przedstawicieli największych korporacji w Los Santos, CROWN Holdings oraz International Online Unlimited. Wydarzenie, które odbywało się w sali audycyjnej Worldwide Federation, zostało obstawione przez ochronę ze Star Security, a promowane było przez social media organizatora, jak również media Daily Globe. By zapewnić bezstronność i rzetelność podczas prowadzonego wydarzenia, nie posiadało ono sponsorów, natomiast kwota dotycząca organizacji została pokryta w pełni przez prowadzącego Martina Faye. Poniżej zamieszczono nagranie z debaty.**
 

---

DEBATA

Problemy i wyzwania przedsiębiorców w Los Santos

LUCILLE FERREIRA - CROWN HOLDINGS & ALICE MONER INTERNATIONAL - ONLINE UNLIMITED

Martin Faye: Dobry wieczór drodzy Państwo! Dziękuję za liczne przybycie na dzisiejszą debatę poświęconą wyzwaniom i problemom, z jakimi borykają się lokalni przedsiębiorcy Los Santos. Moimi gośćmi, z którymi będę prowadzić dzisiejszą dyskusję, jest... Przedstawicielka International Online Unlimited Alice Moner, którą zapraszam na scenę!

Martin Faye: Przedstawicielka CROWN Holdings Lucille Ferreira, którą również zapraszam i proszę o zajęcie miejsca na scenie.

Lucille Ferreira: Dobry wieczór szanowne Santos!

Alice Moner: Dobry wieczór Państwu!

Martin Faye: Proszę o zajęcie miejsc, ja w międzyczasie przeczytam zasady związane z dzisiejszym wydarzeniem.

* Lucille Ferreira pomachała w stronę widowni, zaraz siadając na swoim miejscu, zarzucając nogę na nogę.

* Alice Moner odwróciła się w stronę swojego fotela, po czym zajęła miejsce.

Martin Faye: Dzisiejsze wydarzenie będzie składać się z trzech części. W pierwszej z nich zaczniemy od pytań skierowanych ze strony prowadzącego, gdzie każdy z gości specjalnych będzie mieć czas na udzielenie odpowiedzi, jak również odniesienia się do słów swojego oponenta biorącego udział w debacie. Czyli osoba, której zadam pytanie, będzie miała czas, by na nie odpowiedzieć, następnie druga osoba będzie mogła się do niego odnieść, ogłaszając swoją odpowiedź, a finalnie osoba, do której było skierowane pytanie, będzie mogła odnieść się do odpowiedzi. W pierwszej części mam przygotowane cztery pytania, analogicznie po dwa do jednej oraz drugiej Pani. W drugiej części pytania będą mogli zadawać zgromadzeni Państwo, gdy udzielę głosu osobie, która uniosła dłoń. W trzeciej części przejdziemy do swobodnej dyskusji, gdzie rywalizujące ze sobą przedstawicielki będą mogły zadawać sobie nawzajem pytania.  Oczywiście chciałbym podziękować za przyjęcie mojego zaproszenia i jestem pełen nadziei, że w dzisiejszym dniu znajdziemy rozwiązanie na istniejące wyzwania i problemy związane z biznesem w naszym mieście.

Przejdźmy do pierwszej części debaty! Dobrze, kolejność nie ma za bardzo znaczenia, ponieważ jedna i druga Pani ma taką samą liczbę pytań, jak również ich problematyczność jest identyczna, więc może zacznę od Pani Ferreiry. Z uwagi wysokich zasiłków, wysokiego wykształcenia, jak również wysokiej majętności większej liczby mieszkańców przedsiębiorcom coraz trudniej znaleźć potencjalnych pracowników świadczących usługi. Proszę o odniesienie się do tego problemu, jak również przedstawienie swojego rozwiązania.

Lucille Ferreira: Oczywiście. Problem na rynku pracowniczym jest widoczny od lat, nie ma co ukrywać, że w Los Santos mamy największy z tym problem. Nie uważam, że jest to wina wykształcenia, chociaż może być w tym też duży czynnik. W głównej mierze musimy sobie uświadomić, że nasz stan, miasto jest bardzo rozdajne w sprawach zasiłków. Jest to niewyobrażalny problem, który powinien zostać przez nas rząd ukrócony. Zasiłek to forma wsparcia, a nie droga na skróty. Niestety w Los Santos jest to respektowane inaczej przez duże wypuszczanie rekompensaty pieniężne dla osób niepracujących. Jest to jeden z ważnych elementów, który generuje u nas tak kolosalny problem. Ale nie jeden, warto przypomnieć, że kolejne generacje pokoleniowe coraz bardziej przykuć ich uwagę. Widzimy to w różnych sytuacjach życia codziennego. W sytuacji pracy często to powoduje, że zwykły młody człowiek woli częściej zmienić prace niż zostać w jednej. Problemami poza finansowymi, jest też w tym uwzględnione fakt wygląd pracy od wewnątrz, jeżeli chodzi o tematy przyciągające uwagę. Wszelkie bonusy z pracy, wygodnienia, imprezy pracownicze czy innego typu atrakcje, które mogą zachęcić pracownika do integracji i przede wszystkim pozostania w swoim miejscu pracy, a nie zmieniania go. Jest to nieodłączny element, który widzimy w dzisiejszych czasach, a których nie widzieliśmy latami temu. Widać to mocno w IT, w dużych korporacjach. W Los Santos często w firmach brakuje tego, przez co mamy taką rotację w biznesach, w szczególności małych. Dziękuje za wypowiedź.

Martin Faye: Dobrze, czy Pani Moner chciałaby się ustosunkować do tej wypowiedzi? Czy przejść do kolejnego pytania?

Alice Moner: Oczywiście. Gdzie w tym wszystkim jest adekwatne rozwiązanie problemu? Wątpię, że wina leży tylko po stronie rządu, a tak wynika z Pani wypowiedzi.

Martin Faye: Proszę o odpowiedź Panią Ferreire.

Lucille Ferreira: Tak, jak mówiłam, wina leży po części po stronie rządu za złą politykę wsparcia oraz to, że w rynek wkraczają nowe generacje pokoleniowe, które wymagają większej uwagi pracodawcy, którzy często go nie dają. Jest to niewyobrażalne dwa elementy, które powinny zostać naprawione przez rząd, jak i przez potencjalnych pracodawców, by zwiększyć zainteresowanie potencjalnych kandydatów. Musimy przywyknąć, że świat zmierza w kierunku, gdzie to właśnie pracodawca powinien zadbać o swoje kadry i zainteresowanie swoją ofertą pracy.

Martin Faye: Dobrze, dziękuję za wypowiedzi. Przejdźmy zatem do drugiego pytania... Z racji coraz szerszego manewru na rynku technologii mieszkańcy miasta Los Santos wolą spędzać wspólne wieczory w domowym zaciszu podczas korzystania z mediów, zamiast udać się do miejsc usługowych oferujących potencjalną rozrywkę. Proszę o odniesienie się do tego problemu, jak również przedstawienie swojego rozwiązania. O głos poproszę Panią Moner.

Alice Moner: Nie byłabym taka pewna. W ostatnim tygodniu na parkingu Vespucci odbył się event organizowany przez osoby prywatne - kino pod gołym niebem. Na samym wydarzeniu zebrało się sporo osób, co pokazuje, że ludzie nadal wracają do klasycznych form rozrywki, które stają się z powrotem popularne. Ludzie szukają czegoś kreatywnego, niekolejnego klubu oferującego tą samą imprezę setny raz. Uważam, że aktualne miejsca oferujące potencjalną rozrywkę powinny zmienić swoje podejście do organizacji imprez. Innowacyjne i kreatywne eventy sprawdzą się lepiej niż zwykła impreza w klubie. Jako IOU staramy się wspierać organizatorów takich wydarzeń, udostępniając im odpowiednie możliwości do ich organizacji.

Martin Faye: Dobrze, proszę o odpowiedź ze strony Pani Ferreiry, jeśli się Pani nie zgadza z tym stwierdzeniem.

Lucille Ferreira: Po części się zgodzę, że wiele miejsc nie jest chętne do tworzenia miejsc innowacyjnych i kreatywnych, jeżeli mówimy o wydarzenia eventowe. Warto jednak, że w tej odpowiedzi nie zostało uwzględnione miejsca usługowe, które nie tworzą wydarzeń eventowych jak kluby czy sporadyczne eventy, a działają z reguły w wyznaczonych godzinach, nonstop. Kasyna, kina całodobowe, miejsca rekreacji, kręgle, innego rodzaju spoty do wyjścia ze znajomymi. Uważam, że w tej kwestii brakuje często braku dopasowania się do realiów, w których żyjemy. Technologia to przyszłość. Biznesmeni powinny pamiętać, że świat idzie do przodu. Technologia, trendy... to wszystko dla ludzi jest obecnie chodliwym tematem. Dostosowanie swoich biznesów do obecnych standardów, standardów technologicznych i tworzenia marketingowej promocji takich miejsc w użyciu trendów, może chętnie doprowadzić do sytuacji gdzie Ci ludzie z telefonami, wyjdą, bo zobaczą w tym telefonie ciekawe miejsce dopasowane do ich preferencji. Trzeba też zaznaczyć, że ta zapaść często jest spowodowana, chociażby w Los Santos często brakiem takich miejsc, które będą dostępne dla mieszkańców. Często je widzimy pozamykane lub ledwo prosperujące przez złe zarządzanie. To też jest problem.

Martin Faye: Dobrze, czy Pani Moner chciałaby się do tego odnieść? Proszę o zwięzłą wypowiedź i przechodzimy do części związanej z pytaniami od publiki, jeśli takowe się pojawią.

Alice Moner: Jak najbardziej zgadzam się z tym. Inwestorzy aktualnie powinni szukać innowacyjnych inwestycji dostosowanych do realiów dzisiejszego świata. Dlatego też, działania korporacji powinny być skierowane do wsparcia owych miejsc nie tylko finansowo, ale również organizacyjnie. Pomagajmy w kreowaniu takich miejsc i zarządzaniu nimi. Technologia nie musi być czymś złym blokującym działanie tych miejsc. Przy odpowiednim wykorzystaniu może być ważnym aspektem w funkcjonowaniu przedsiębiorstw.

Martin Faye: Dziękuję za udzielenie odpowiedzi. Drodzy Państwo, przechodzimy do drugiej części, w której oddaję Państwu możliwość zadania pytań. Proszę o uniesienie dłoni do góry, ja natomiast wskażę osobę, udzielając jej głos!

* Coco Choate podniosła dłoń.

Martin Faye: Proszę o pytanie od Pani w pierwszym rzędzie.

Coco Choate: Pytanie kieruję do Alice Moner, a więc...

* Alice Moner odwróciła głowę w stronę C. Choate, w międzyczasie rozejrzała się po publiczności.

Coco Choate: James Morningwood w wywiadzie dla Night American Discussions zarzucił CROWN kradzież sloganów marketingowych i tworzenie podmiotów specjalizujących się na inwestycjach. Chciałabym prosić dokładniejsze rozwinięcie tych zarzutów, dziękuje.

Martin Faye: Proszę Panią Moner o udzielenie odpowiedzi na to pytanie.

Alice Moner: Zebraliśmy się tutaj, żeby poprowadzić dyskusje o problemach związanych z sytuacją biznesową w naszym mieście. Myślę, że widowni nie interesuje spór pomiędzy korporacjami, a to jak jesteśmy w stanie pomóc w rozwiązaniu problemów, z którymi mierzy się w dzisiejszych czasach wiele przedsiębiorców. Niestety nie siedzi tu dzisiaj Pan Morningwood, nie mam zamiaru wypowiadać się za niego.

Ayumi Amaya-Ferreirai: Interesuje.

Lexie Tavares: Oczywiście, że interesuje. Tak duże korporacje powinny być transparentne, nieprawdaż?

Blake Rawlings: A może IOU ma coś do ukrycia?

Coco Choate: Czy Pan Morningwood pełni rolę reprezentatywną w waszej korporacji?

Lucille Ferreira: Jako przedstawiciel CROWN, zgodnie z naszą doktryną - chętnie odpowiemy na zarzuty, które poszły w naszą stronę.

Martin Faye: Pragnę zaproponować połączenie drugiej i trzeciej części przechodząc do swobodnej dyskusji dotyczącego problemowi i wyzwań przedsiębiorców w Los Santos.

* Coco Choate poprawiła się na fotelu, przygląda się Alice Moner.

Lucille Ferreira: Drogi Faye, tutaj widocznie widownie zauważyła pewne problemy - brak transparentności i działania dużych korporacji.

Martin Faye: Nie zarzucam niestosownego pytania droga Pani, tylko sugeruję, żeby połączyć drugą oraz trzecią część.

* Blake Rawlings podeśmiał się cicho, przysłaniając usta pięścią.

Alice Moner: Wywiad Pana Morningwooda nie jest oficjalnym oświadczeniem ani opinią korporacji IOU. Jest to tylko i wyłącznie jego zdanie na temat ruchów korporacji CROWN HOLDING.

Lucille Ferreira: Dlatego uważam, że to dobre miejsce do odpowiedzi na to. Gdzie lepiej jak nie na debacie - face to face. To bardzo źle mówi o IOU, droga Pani Moner, jeżeli dochodzi do takiej opinii osoby związanej z IOU na wysokim szczeblu. Nie sądzisz, że takie osoby pełnia reprezentatywność w każdej chwili i każde słowo wypowiedziane przez taką osobę, może zostać uznane jako właściwie powiązane z IOU i przede wszystkim jako opinia IOU.

* Coco Choate zatrzymała się przy zadawaniu kolejnego pytania, oddała głos Lucille Ferreira.

Lucille Ferreira: Tym bardziej, kiedy rozmowa wygląda, jakby to właściwie mówiono w imieniu IOU?

Alice Moner: Owszem, jesteśmy w trakcie działań wewnętrznych w celu rozwiązania tego problemu. Pan Morningwood nie był upoważniony do wystąpień publicznych reprezentujących IOU.

* Coco Choate zaśmiała się skrycie, spojrzała na Blake Rawlings.

* James Morningwood ziewa, spoglądając na przedstawicielkę Crown.

* Lexie Tavares pokręciła lekko głową na słowa Luciousa, a słysząc słowa Alice Moner, uniosła lekko brwi.

Alice Moner: Owszem, aktualnie trwają działania wewnątrz korporacji, z tego powodu na ten moment nie wypowiedzieliśmy się na ten temat. Po ich zakończeniu można się spodziewać oficjalnego stanowiska korporacji.

Lucille Ferreira: Oczywiście. Czy ktoś z publiczności ma jeszcze jakieś pytania związane z tematami bieżącymi do mnie lub do Pani Moner?

Triss Woods: Ja mam pytanie!

Lucille Ferreira: Proszę!

Triss Woods: Jak wygląda w Worldwide nabór nowych zawodników? Są przeprowadzane jakieś testy?

Martin Faye: To nie jest pytanie do Pań, a bardziej do mnie. Odpowiem na Pańskie pytanie po debacie osobiście, ewentualnie ustosunkuję się do niej na moich social mediach.

* Blake Rawlings uniósł brew oglądając się na osobę, która zadała pytanie nie na temat, uniósł lekko rękę sugerując, że chce zadać pytanie.

Martin Faye: Czy ktoś ma jeszcze jakieś pytanie dotyczące Pani Moner lub Pani Ferreiry, które jest związane z przedmiotem dzisiejszej debaty?

Blake Rawlings: Ja bym chciał.

Martin Faye: Proszę bardzo Pana w pierwszym rzędzie.

Blake Rawlings: Pytanie do ma'am Ferreiry Stwierdziła Pani, że zbyt duże zasiłki są jednym z powodów braku ludzi na rynku pracy. Czy zgodzi się Pani ze stwierdzeniem, że obecnie mamy zbyt dużo funkcjonujących biznesów a zbyt mało pracowników chcących je zasilić ze względu na zbyt duży social?

Lucille Ferreira: Naturalnie, ostatnim czasu jest duże nasilenie. Dlatego wiele przedsiębiorstw upada wskutek tego - wiele osób uzna to, jako po prostu selekcja naturalna. Słabe przedsiębiorstwa bez pomysłu na siebie, nieprzyciągające pracownika przegrają z tymi, które mają na siebie plan. Niestety w całym tym łańcuchu jest jeden, duży mankament, którym są wielkie firmy i wielcy inwestorzy, którzy swoimi nakładami finansu mogą powodować w walce o pracownika nierówny takt. Niestety cały mechanizm jest czymś naturalnym w biznesie. Obecnie dla małych biznesów polecam przede wszystkim działanie przy inwestorach z dobrym planem na siebie. Nie będę tak jak koleżanka obok przechwalać się, kto, co może. Każdy ma wgląd do ofert inwestorów dla przedsiębiorców.

* Blake Rawlings przytaknął po odpowiedzi L. Ferreiry.

* Coco Choate podniosła dłoń, chcąc zadać kolejne pytanie.

* Martin Faye rozejrzał się po sali i spojrzał ponownie na Coco, wskazując na nią dłonią i dodając.

Martin Faye: Proszę Panią w pierwszym rzędzie.

Coco Choate: Pytanie do Moner. Jak z perspektywy czasu ocenia Pani współpracę z Kulture De Betance, wulgarny slogan na jej biżuterii chyba nie był odpowiedni w stosunku do docelowej grupy odbiorców? Czy żałujecie tej współpracy?

* Blake Rawlings mimowolnie uśmiechnął się szeroko po pytaniu C.Choate, stara się ukryć rozbawienie jednocześnie spoglądając w kierunku A. Moner.

Alice Moner: W żadnym wypadku, Kulture De Betances została zatrudniona do kampanii reklamowej skierowanej do osób powyżej 21 roku życia. Chcieliśmy pokazać w niej prawdziwą tożsamość ambasadorki, nie ukrywając tego, jaka jest. Sama współpraca nadal trwa.

Coco Choate: To wiele o was mówi, dziękuje.

* Coco Choate poprawiła płaszcz.

* James Morningwood podniósł rękę.

Martin Faye: Proszę o głos Pana w trzecim rzędzie.

James Morningwood: Może wróćmy na odpowiedni tor tej dyskusji i zadajmy sobie pytanie które na pewno nurci niejedną osobę tutaj. Pytanie te kieruje do obu stron. Pożar w rafinerii ropy. Zwiększenie cen paliwa. Jakie kroki planują korporacje w tej kwestii? Zaznaczę, że zadaje pytanie w imieniu zwykłych osób, a nie jako osoba związana z IOU.

* Martin Faye kiwnął twierdząco głową, następnie skierował wzrok raz na jedną raz na drugą Panią.

Lucille Ferreira: Zacznę.

Martin Faye: Proszę zatem o udzielenie odpowiedzi Panią Ferreirę.

Lucille Ferreira: Sytuacja jest dość świeża. Ze względu, że jest to pożar rafinerii podlegającej pod MURRIETA, który jest partnerem CROWN i wchodzi w szereg naszego holdingu, oczywiste jest, że przyjrzymy się całej sytuacji. Oczywiście nie wchodząc w parade działającymi tam służbom. CROWN jest gotowe wyłożyć finanse na inwestycje, które mają zapewnić większe bezpieczeństwo pod względem i uruchomić jak najszybciej stracone ubytki w rafinerii. Warto pamiętać, że sytuacja na rynku jest spowodowana paniką. MURRIETA nie jest jedynym dostawcą rafineryjnym na rynku i trzeba mieć to na uwadze, że ceny unormują się wraz z zakończeniem fali niepokoju.

Martin Faye: Dziękuję zarówno Pani Ferreira, jak i Pani Moner za przyjęcie zaproszenia i wzięcie udziału w dzisiejszej debacie. Mam nadzieję, że z biegiem czasu uda się nam wszystkim znaleźć rozwiązania na bieżące trudności, jak również problemy, z jakimi się borykamy. Również Wam drodzy Państwo dziękuję za tak liczne przybycie na dzisiejszą debatę. Nie udało się jednak w pełni zrealizować dzisiejszych tez, jednak jeśli obie Panie będą zainteresowane, to na antenie Daily Globe możemy dokończyć rozmowę podczas, której również Państwo będą mogli wziąć udział. Informacje co do godziny oraz miejsca zostaną podane w sieci, jak również na antenie. Dziękuję za przybycie i życzę spokojnego powrotu do Państwa domostw.

Lucille Ferreira: Życzę wszystkim dobrego wieczoru.

---

Fotorelacja z wydarzenia

https://imgur.com/a/wy44tgx

Edytowane 16 Kwietnia 2023 przez MarceI